猎聘这款求职软件怎么样？
偏中高端人才的求职软件，优点是企业覆盖面广，岗位丰富。因为定位的原因，以及上面的企业规模都比较大，所以不少岗位薪资水平会比市场水平高一些。
有句话怎么说来着，找工作用智联，跳槽用猎聘，也是体现了定位的区别。如果你是在互联网、金融、房地产、消费品、机械制造这些行业，用猎聘的效果是比较好的，因为这类型的企业多，其他行业也不错，但据我了解这几个行业的效果最明显。
我是一名HR,关注我，为你解答职场困惑。
猎聘作为招聘软件中的一个，也是HR常用的一个招聘渠道，每个招聘网站都有它的优缺点，下面从求职者和公司角度来说一下我的体验，具体如下：
一、求职者角度
作为一个求职者，在求职过程中为了想多一些机会也是各个招聘网站都在投简历，猎聘这个网站相对其他网站来说回复速度比较慢，和HR沟通也不是很顺畅。好的一点就是猎聘网公司质量相对比较高，都是一些知名企业或大公司，所以不太会担心遇到招聘骗局。但是针对的相对来说职位偏向中高端，基层岗位在猎聘网比较难找到合适的工作。
二、公司角度
从公司操作方面来讲，很多公司用猎聘网是为了品牌宣传，而不是为了招聘。猎聘的简历库和资源整体侧重于互联网、金融、房地产三大行业，所以这些行业的公司用起来效果比较好，但是其他行业的效果就一般了。而且猎聘网相对于其他平台来说签约费用是最贵的，我之前的公司签了猎聘之后一年就只招到了一两个人，效果太差就没有再续约了。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
近日，iiMedia Research(艾媒咨询)（www.iimedia.cn）权威发布了《2019年猎聘同道APP产品分析及用户洞察研究报告》。
iiMedia Research(艾媒咨询)监测发现，猎聘同道的月活跃用户量为154.91万，在艾媒北极星求职招聘APP中排名第六，在垂直招聘类APP排名中继续稳坐首席。猎聘同道的成功，很大程度得益于其较为强大的猎头服务和较为精准的市场定位。然而，随着招聘行业逐渐进入成熟阶段，各大求职招聘类APP的用户渗透率总体平稳。新形势下，对于求职招聘类APP而言，深耕市场，提高服务或许才是唯一的出路。
进入2019年，中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段，市场份额被几大头部APP把持，各大APP的用户渗透率也基本维持平稳的状态，短期内难有破局。猎聘同道利用自己出身猎头公司的背景，利用较强大的猎头服务吸引猎头进驻，在求职招聘行业中继续企稳头部的地位：猎聘同道1月份的用户规模为154.91万人，渗透率达0.1446%。
iiMedia Research(艾媒咨询)监测发现，细分市场很可能成为未来几大求职招聘APP的主战场，专业化、精细化和智能化将是求职招聘APP克敌制胜的法宝。
根据招聘模式的区别，招聘类网站主要分为综合招聘、分类信息、垂直招聘、社交招聘和兼职招聘等五类互联网招聘网站。
艾媒北极星互联网产品分析系统（bjx.iimedia.cn）监测显示，2018下半年，猎聘同道的月活跃用户数低于前程无忧和智联招聘，低于boss直聘，总体高于另一垂直招聘的代表企业拉勾网持平。
艾媒大数据舆情监控系统（yq.iimedia.cn）数据显示，2018年12月至2019年2月“猎聘同道”的热度指数基本维持在70-200的区间波动，春节后猎聘同道的热度指数下跌较大，或与春节假期期间求职招聘的人数较少有关。艾媒分析师认为，节后随着春招求职大潮的到来，猎聘同道的舆情热度指数或将出现一定程度的回升。
艾媒北极星监测数据显示，2018年2月-2018年12月，猎聘同道的月活跃用户数在2-3月出现全年最大增幅，6月到达全年顶峰，下半年跌至150万以下，2019年1月回升至154.91万。
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艾媒报告 |2019年猎聘同道APP产品分析及用户洞察研究报告