HTML5中的元素有哪些？
html5最先由WHATWG命名的一种超文本标记语言，随后和W3C的xhtml2.0(标准)相结合，产生现在最新一代的超文本标记语言。
html5的元素较原来html4.0新增了许多新元素：
<article> ：定义文档内的文章。
<aside> ： 定义页面内容之外的内容。
<bdi> ：定义与其他文本不同的文本方向。
<details> ：定义用户可查看或隐藏的额外细节。
<dialog> ：定义对话框或窗口。
<figcaption> ：定义 <figure> 元素的标题。
<figure> ：定义自包含内容，比如图示、图表、照片、代码清单等等。
<footer> ：定义文档或节的页脚。
<header> ：定义文档或节的页眉。
<main> ：定义文档的主内容。
<mark> ：定义重要或强调的内容。
<menuitem> ：定义用户能够从弹出菜单调用的命令/菜单项目。
<meter> ：定义已知范围（尺度）内的标量测量。
<nav> ：定义文档内的导航链接。
<progress> ：定义任务进度。
<rp> ：定义在不支持 ruby 注释的浏览器中显示什么。
<rt> ：定义关于字符的解释/发音（用于东亚字体）。
<ruby> ：定义 ruby 注释（用于东亚字体）。
<section> ：定义文档中的节。
<summary> ：定义 <details> 元素的可见标题。
<time> ：定义日期/时间。
<wbr> ：定义可能的折行（line-break）。
编程题,输出1到100以内所有能同时被3和4整除的数？
#include "stdafx.h"#include <iostream>using namespace std;main(){cout<<"能同时被3与4整除的数是:"<<endl;for(int i=1;i<101;i++){ if(i%3==0 && i%4==0) { cout<<i<<" "; } }return 0;}
进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？
与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。
前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。
跳槽
工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：
- 对于个人成长 跳槽的目的无非两点，更好的发展空间，或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长，而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位，一切又得重头再来，熟悉新的业务，新的技术，融入团队。
- 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的（50%+）。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。
无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
三到五年
这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。
这里我总结了一个java架构师必备的技术，整理了一些相应的视频资料，需要清晰大图的可私信【资料】领取！（掌握百分之80，年薪50万！）
1，架构师内功心法（设计模式）
- Proxy代理模式
- Factory工厂模式
- Singleton单例模式
- Delegate委派模式
- Strategy策略模式
- Prototype原型模式
- Template模板模式
- Decorator装饰器模式
- Observer观察者模式
2，架构师审美观（品味经典，分析源码）
- AOP源码解析
- IOC源码解析
- Mybatis源码
- Spring
- Spring5 Framework体系结构
- Spring5环境搭建
- Spring5概述
- 分布式主键生成方案
- Session跨域共享实战
- 分布式事务解决方案实战
- 分布式锁解决方案实战
- 分布式单点登录 SSO实战
- 分布式调度任务实战
- 分布式配置中心
4，次世代架构技术（微服务架构）
- 基于分布式思想下的RPC解决方案
- Dubbo应用及源码解读
- SpringBoot
- SpringCloud应用及源码解读
- Docker虚拟化技术
5，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）
- JVM性能调优
- Java程序性能优化
- Tomcat
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虽然有的人基础好，起步高，但这些并不是一成不变的。接下来的这几年的努力，最足以拉开人生的差距。
王健林说：
定个小目标，先挣一个亿。
这样的目标可能还是过于宏大了，但每一年，薪资以1.5倍速增长，并非遥不可及。
假设你从应届生毕业时月薪为8k，两年工作下来14k。从第三年起，到第五年，每年翻一番，就是：
- 21k
- 32k
- 48k （年薪58万） 似乎也没有多少，对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。
假设这三年如果只有30%的平均涨幅，那么就是：
- 18k
- 24k
- 30k （年薪36万） 14k 相同的起薪，20%的差距，就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力，不可荒废。
差不多，五年的光景，足以让你略有小成。
最后
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