不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。假设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。
2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。
3、需要提醒的只有一点：端正心态，不要在此事上投入过多的资源和希望。
明知自己不符合部分招聘条件，那就不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大。在硬着头皮把简历投出去之后，权当是普遍撒网好了，你关注的中心，还是要重点捕鱼，放在符合条件的工作机会上，切不可喧宾夺主，因小失大。
总而言之，就目前的职场状况来说，找工作不难，找一份好工作很难，大家在找工作的过程中，到底要怎么做，只能因人而异，具体问题具体分析。
希望题主能找到一份自己满意的好工作，在职场上打拼出一片属于自己的广阔天地。
不满足招聘上的部分条件，也就是说你满足公司的其他条件，只要不是全部不符合，其实也是可以投递简历的。
投递简历也是给自己一个体会，给自己一个面试的机会，如果只是因为招聘上的几个条件，而否决自己，并且不给自己一个面试的机会，这个是很可惜的。
因为有些公司需要的人才并不是说全是按照招聘简历上的要求来的，要求是死的，人是活的，如果你在面试过程中的随机应变能力，或者是说话的方法，做事的方式能够引起面试官的注意或者好感那么你就离成功更进一步了。
所以说在没有工作以前，我们要给自己更多的面试的机会，多一次机会也是多一条路嘛，如果运气好，刚好面试上那当然是最好不过得了。所以说不要给自己错过任何一次机会，抓住机遇才是正确的选择。
老胡以我的经历告诉你，可以投递简历，只要你自已认为适合这个岗位，而且要有足够的信心和勇气。
2010年，我整40周岁，2月初，洛阳一家市属国有大企招聘公文秘书，要求本科学历，35岁以下，岗位职责描述很清楚——要具备起草请示、决议、纪要、报告等各种公文写作能力，还要有企业工作经历。
我曾借调在市委某机关工作6年，各种公文驾轻就熟，而且编辑的工作简报获得过省二等奖，有新闻从业经历，很短，干过内刊编辑。但是，我只有大专学历，年龄超限5岁。看到人才网的招聘公告，我没敢投简历。
我一个哥们听说后，让我抓紧立即投简历，公文秘书岗位人才稀缺，大都在政府部门、大型国有企事业单位，谁会出去体制内？而大学文秘专业学生，刚毕业缺乏实践经验和能力。这个岗位专为等你去的，抓紧投简历，立即准备面试相关资料。
我忐忑不安地投了简历，在资料还沒准备好的情况下，很快接到了面试电话通知，我去面试，30分钟顺利通过初试、复试，当即办理入职通知书，行政部部长、常务副总和集团公司总经理签字。
第二天，我上班了。一直干了6年。
进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？
与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。
前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。
跳槽
工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：
- 对于个人成长 跳槽的目的无非两点，更好的发展空间，或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长，而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位，一切又得重头再来，熟悉新的业务，新的技术，融入团队。
- 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的（50%+）。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。
无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
三到五年
这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。
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1，架构师内功心法（设计模式）
- Proxy代理模式
- Factory工厂模式
- Singleton单例模式
- Delegate委派模式
- Strategy策略模式
- Prototype原型模式
- Template模板模式
- Decorator装饰器模式
- Observer观察者模式
2，架构师审美观（品味经典，分析源码）
- AOP源码解析
- IOC源码解析
- Mybatis源码
- Spring
- Spring5 Framework体系结构
- Spring5环境搭建
- Spring5概述
- 分布式主键生成方案
- Session跨域共享实战
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- 分布式锁解决方案实战
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- 分布式调度任务实战
- 分布式配置中心
4，次世代架构技术（微服务架构）
- 基于分布式思想下的RPC解决方案
- Dubbo应用及源码解读
- SpringBoot
- SpringCloud应用及源码解读
- Docker虚拟化技术
5，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）
- JVM性能调优
- Java程序性能优化
- Tomcat
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虽然有的人基础好，起步高，但这些并不是一成不变的。接下来的这几年的努力，最足以拉开人生的差距。
王健林说：
定个小目标，先挣一个亿。
这样的目标可能还是过于宏大了，但每一年，薪资以1.5倍速增长，并非遥不可及。
假设你从应届生毕业时月薪为8k，两年工作下来14k。从第三年起，到第五年，每年翻一番，就是：
- 21k
- 32k
- 48k （年薪58万） 似乎也没有多少，对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。
假设这三年如果只有30%的平均涨幅，那么就是：
- 18k
- 24k
- 30k （年薪36万） 14k 相同的起薪，20%的差距，就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力，不可荒废。
差不多，五年的光景，足以让你略有小成。
最后
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