以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？
为什么技术人员过了40岁投简历就没有回复，我认为主要有以下的原因。
一、从求职者角度
超过40岁还在做技术的人要么能力特别强，不需要投简历，可以轻松找到好工作。要么待在体制内，工作稳定，待遇很好，轻易不会换工作。但不管哪一种情况，都是实力的体现。
过了四十岁还需要通过投简历来找工作，这在人力资源看来，是求职者实力不足的表现。所以这样的求职者最容易遇到中年危机。
二、从雇主角度
公司确实需要经验丰富、技术成熟的人，但针对年龄超过40岁的会更加慎重，选材渠道也不同。
首先公司会倾向于内部培养提拔，这样做的好处是跟随公司一同成长，熟悉公司业务，协作程度高，不用重新磨合。
其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐，如果没有合适的，再联系熟悉的猎头来寻找。
总之，从雇主角度来说，很少会主动联系在招聘网站上发布简历的40+人群。
三、中年技术人员应该怎么做
1.在没有做好准备时，尽量不要裸辞
因为一旦裸辞，很难保证立马找到自己满意的工作。不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间，尽力做好财务和能力的双重准备。
2.转型到其他能发挥自己特长的岗位
我之前所在的公司有专门的IT培训部，那些培训讲师大多是从技术岗转过去的。他们在做技术的时候就常常兼职授课，积累了丰富的讲师经验和课程研发经验，因此转型很顺利。
如果你在世界500强工作过，又有较扎实的技术功底和较强的学习能力，并且讲课能力也不错，那么在IT培训的岗位上还是很有竞争力的。毕竟这个岗位对年龄的限制不太大。
3.从过往的兴趣和成就事件中发掘新的职业机会
很多人被年龄束缚，不敢去做新的尝试。其实职业规划本来就是从兴趣、能力和价值三个维度来考量的。如果在技术领域遇到瓶颈，不妨重新梳理过往的兴趣和成就事件，去发掘新的职业机会。
我之前有个做技术的同事，特别喜欢写文章。他写的文章常常发表在公司的内部刊物上，每个月投稿也能收获一些稿费。后来，他去系统学习了新媒体写作，把这件事作为正式的副业来发展，收入也越来越高。相信即使他的主业遇到危机，副业也能帮助他度过难关，甚至直接变成主业。
以上，是我的一些想法，希望对你有所帮助。
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四十多岁还靠投简历那混得有点失败了，这些技术人员大多数靠同事、朋友和猎头推荐为主，更有一部分人是被动（被挖角）获得的工作机会，而鲜有四十多岁的技术人员还去挤招聘会和进人才网站海投简历了。
四十多岁的技术人员大多都有丰富的技术经验，可以说基本是公司的技术骨干，俗话说得好，家有一老，如有一宝，放在公司里也何偿不是这个道理呢？他可以让公司少走很多弯路，可以给公司培养新生力量，他们就是年轻人的职场导师。四十多岁的技术人员有着很多年轻技术人员无法与之相比的优势，他们成熟沉稳，他们阅历丰富，他们技术精湛，公司离开他们还真玩不转！
为什么有些过了四十多岁的技术人员投简历后得不到回复呢？大概率是以下几原因。
一、技术不到家。这可能由多种因素所致，有的“半路出家”，实际上没几年技术积累，有的不求上进，属混吃等死型，也有的在过往的公司没有什么技术可学，最后可能导致你的技术被别人甩开几条街，上述几类型的大龄技术人员就很难获得新的工作机会。
二、要求过高。虽然说四十多岁的技术人员技术精湛、经验丰富，但也有劣势，那就是精力有限、工作时间比不上年轻人，所以，也不能要求过高，否则也可能是“有价无市”。
三、求职方式不对。文首已提及过，四十多岁的技术人员最好通过同事、朋友、猎头的推荐，这样求职成功率就高很多，也更大机会获得高的薪资待遇。而不建议去挤招聘会和上人才网等渠道海投简历，那样只会事倍功半。
四、人岗匹配度不高。公司的每个空缺岗位的招聘，都会有明确的岗位要求，包括工作经验多少、年龄大小、薪资高低范围，如果有的公司定位招聘一个初级的技术员，你作为一名超过四十多岁的资深技术人员那当然不合适；有的希望招一个年轻的、有活力、有激情的员工，那也不适合你，因为你已经被公司划到老年人一族了；还有的明确招一个低薪的技术人员，那你投去简历同样不合适，人家要么误以为你水平低、没能力，要么就会担心即便你愿意入职，也可能稳定性不好，那就可能直接把你的简历丢进垃圾桶了！
综上所述，四十多岁的技术人员投了简历得不到回复，大概率就是以上四原因了。
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