2022年国家电网人才招聘计划？
2022年国家电网计划招聘的人才范围较为广泛，主要从应届高校毕业生、社会招聘和专业技术人员三个方向进行。
其中，应届高校毕业生主要涵盖电力、电气、自动化、计算机等相关专业，社会招聘包括管理、运营、市场等方面，专业技术人员主要招聘电力系统运行控制、变电站运维、电网规划设计等核心专业人才。同时，国家电网还将继续加强人才培养和引进，不断提升企业的创新能力，助力电网建设与发展。
国家电网有限公司以投资建设运营电网为核心业务，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司连续17年获评中央企业业绩考核A级企业，2021年在《财富》世界500强中排名第2位。2022年，公司总部将公开招聘5名电气工程专业应届毕业生，拟录用到国家电力调度控制中心工作
哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？
专业的招聘网站：
- 智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 [ ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家 。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。
联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
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- 前程无忧
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
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- 中华英才
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。
网站地址：
综合性网站带招聘模块：
- 赶集网
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- 百姓网
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- 58同城
网站地址：
总结如下：
如果公司想长期招人，还是建议在专业的招聘网站注册个会员，再发布信息。比较那些网站里面发布求职简历的人比较多，而且很多都是有经验的。注册会员可以进行筛选。
看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。
招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。
BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。
虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。
传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。
BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。
再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。
另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。
个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。
唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。
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