招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：
一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关
现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。
比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。
二、和企业的薪资结构有关
现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。
如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。
这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。
三、和招聘的岗位有关
这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。
所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。
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公司也是看人下菜碟，根据每个人的情况定工资！
一般我们在招聘时，首先确定的是这个岗位的工资范围，很多的囯企原来是按照岗位定工资，这个岗位就是这些钱，当然最后到你手里的可能还是通过绩效考核得到的。
如果我们把每个人与岗位的契合度换算成分的话，好的公司一般会招聘80-100分的人选，有的甚至会选择90-120分的人，因为什么呢？给的工资高，平台大，或者是发展空间大啊，牌亮啊。
举个例子：比如说某央企新建的一些企业，他们招聘就非常严格，很多人都是降级使用。比如说招聘装置班长，这个人选必须是十年以上的班长经验，甚至很多人都是工程师或技术员了，照样还去争这个倒班的班长，为什么呀？因为钱多啊，你在原单位可能拿个十几万，那边一下子就到25万以上，你说你去不去，你说人家牛不牛。
对于大多数企业来说，财力物力没有那么充裕，肯定会根据你的能力有一些变化啦。
这样的话，其实你的分值和薪资区间基本上是对应的，但是取得分数值可能就没有那么高了，因为够用就行了，太高了要的钱多，而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友，研究生毕业，去拿研究生的学历找工作，结果经常碰壁，因为人家有压力，给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找，还找了一个不错的单位。
这样的企业用人的分值可能在70-90分之间，这是个比较合适的区间，那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。
但是我们要看到，如果你很优秀，而且企业也非常想要你，你才能拿到15000，大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候，这个最高值是骗人的，或者只是一个幌子罢了，除非他们真正遇到自己想要的人，很可能大部分人拿的是10000-13000的工资。
还有一点就是工资是我们谈下来的，即使你水平很高，如果你讨价还价的水平不行，比如我这样的。或者是你以前的工资太低了，那么HR也会给你压价的。除非他们看中了你，而且你还得表现出对工作不是那么渴望，才有可能给你一个好价格。
我的一个同事拿过顶薪，因为那个企业的技术人员实在是太缺乏了，但是公司又规定了薪资的上限，没有办法只好给了顶薪，而且他们的态度也是很好的。后来去了以后，公司对他也是很重视，委以重任发展的也不错。
所以对于我们求职者来说，首先要展示好自己的实力，证明我们值那个钱，然后才能获得较好的薪酬。
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