PHP面试的内容一般有哪些？一般会问那些问题？有什么技巧吗？
PHP程序员在面试的时候一般应该抓住以下几个点。
一、应该介绍自己掌握的开发一种，主要介绍PHP语言的独特语法以及如何使用，比如PHP语言会比CGI更快的执行动态页面。
二、必须熟悉Oracle、Mysql等数据库，并能简单的介绍自己掌握的程度。由于php做出的动态页面比用其他语言做出来的页面在执行效率以及CGI方面高得多，所以你还需要在面试中说出自己的文档撰写能力很强。
三、PHP程序员应该具备独立分析和解决问题的能力，可以在自我介绍中讲讲自己曾经遇到过的问题是如何解决的。让面试官看到你的能力，这将会直接影响到你自我介绍的成功与否。
四、一个PHP程序员必须有良好的职业道德和工作态度，所以在面试中应该尽量讲自己在做项目时的认真态度以及今后的工作规划，表现出自己的进取心。
五、还有关于沟通能力和理解能力的体现，这个在与HR的交谈中就可以表现出来，所以需要做的工作就是从容的有条理的把自我介绍说完，回答每一个问题时都应该简洁明了，关于自我介绍可以提前做个草稿，背一下。
六、团队合作能力也是企业非常看重的，在培训中老师一般都会带领大家做项目，大的项目一般会分小组，每个人都有相对应的任务，这就模拟了公司中的团队合作，在自我介绍过程中要把做项目的具体流程以及相互协作的过程说出来，让HR看到自己具备团队合作的能力。
七、最后就是执行力，每当任务分配下来的时候该如何执行，还有自己讲过职业规划后该如何执行，还有在学习的过程中是如何人字形的，遇到困难又是如何执行的，这些都可以体现出php程序员的执行力，回答的时候抓住发现及时寻找原因，快速展开行动的这个主线即可。
八、最重要的是你的能力、技术以及自己的项目
PHP面试，问哪些问题可以比较准确的反映出应聘者的开发水平？
这个问题可以从两个方面来看待。
对于HR而言，其面试时应当重点考察员工的求职动机、个性特征、价值观等冰山之下的因素，从而判断员工是否热爱这份工作、是否有激情、是否能融入团队等。
而至于专业技能方面的考察，应当由该岗位的直属上级，或者公司内该领域的专家级人物来进行。
即便公司目前没有专业方面的人员，人力资源人员还是可以通过下列方法来测试他的水平：
1.以往的项目案例：可以让员工谈谈他以往参与过的项目，他在其中扮演的什么角色，具体做了哪些工作，遇到了哪些问题。有人会说，HR不懂技术，应聘人员可以编啊。这个时候就是体现hr观察和判断能力了。如果是真正做过的，能够讲到其中的细节，甚至滔滔不绝，即便不懂专业的人也能够感受到。反之，如果没有过相关经历而编造的人，只能讲一些笼统的东西，而且还会伴随一些小动作，比如双手紧握、眼神不定等。
2.如果有条件，可以让其展示其项目成果，从而判断他的能力。
当然，最好让相关专业人员参与考察最为靠谱。
几个让人困惑的Java面试题。怎么破？
1、指令平时百度查就行，装一些开源的服务器监控程序，就可以直接监控服务器的性能，访问情况。
2、对表增加相应的索引。减少使用 select * 这种查询方式。注意 where条件的顺序，先过滤更多的记录，再过滤匹配少的记录等。
3、在路由器端做负载均衡，将访问分流到各台www服务器上。扩容有很多环节，例如web服务器扩容，数据库扩容，硬件扩容或者是软件扩容。
4、百度有很多文档了，这个靠经验。
5、session的共享主要看用什么语言来开发，如果是php，可以设置把 session存到 memcache 上。
6、主要思路是对于秒杀的高并发进行处理，先将提交的结果存到缓存，再依次处理。
我觉得这个面试题，主要还是看你平时有没有接触过类似的工作，如果有在工作中做过这方面工作，可以根据自己的项目经验来回答。