58上工厂高额招聘可靠吗？
五八网上面的上工厂高额招聘可靠吗？
五八网上面的好多都是黑中介，在上面放的虚假广告，早点去工厂，那是事实至于说是高工资那就是等于忽悠人的，如果是五八网上面要实时招人，这有可能是真的，无论是什么网站？上面的高额招聘普工，自己留个心眼签劳务合同的时候，一定要看清楚，看完里面的每一条，每一款这样你就避免上当受骗
可靠的，58同城网站的虚假广告太多了，让人防不胜防的，即使上工厂出高薪，也不要相信的，58同城的坑太多了，不要上他们的当了，如果58同城在外面能找到工人，哪可能去工厂高薪招人的
在58同城怎样搜索企业名录？
在58同城上搜索企业名录，可以按照以下步骤操作：
打开58同城网站，在页面右上角点击“商家中心”。
在商家中心页面左侧菜单栏中点击“生意参谋”。
在生意参谋页面左侧菜单栏中点击“查企业”。
在查企业页面搜索框内输入想要查找的企业名称或关键词，点击“搜索”按钮。
在搜索结果页面中，可以查看到搜索的企业名录，包括企业名称、所在地区、成立时间、注册资本、公司类型等信息。
除了在58同城网站上搜索企业名录，还可以通过其他渠道进行查询，如官方网站、行业协会、工商注册平台等。
阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资？
【金菲观点】阿里巴巴和华为等大型企业不在58招聘，是因为58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和华为一般都是全国范围内招聘，而且属于高科技企业，一般都会选择高校毕业生。
题主考虑的是在小公司里发展前途有限，而且拿不到高工资，老板也不是特别的民主，想要跳槽去大企业。
那么我们来分析一下：
华为、阿里巴巴在哪里招聘?
据我了解到的信息，这类高科技企业一般校招最多，在这就是企业的官网上招聘，微信公众号招聘，还有领英APP，智联招聘等软件上，只要是主动找一下都会找到招聘信息的。
那么大公司招聘，一般都会选择毕业生，因为毕业生在一个好的环境中很容易培养，一个满足毕业生的各项要求，另外公司花费时间和精力培养一个小白，按照公司的制度工作，总要比社招一些不听话的人员划算，最主要的是毕业生工资肯定会比较低。
不过一些岗位还是必须要社招来实现的，一些运营岗位，管理岗位和技术性岗位，对于社会人士的需求还是很大的。
题主的烦恼在于小公司无奈，职业生涯看不到平台，那么我的建议是：
一、按照当前个人岗位需求筛选公司
前提是你得技能在行业内是比较突出的，你要找一份好工作，个人能力首先要过关，这点毋容置疑，我也相信题主会有这个条件。
那么接下来我们就可以在行业内，筛选出几家公司，例如阿里巴巴，你就要去了解，阿里巴巴招聘的岗位中是否有你匹配的岗位，如果有，那就看他们招聘信息里写的需求，这个时候需要你适当的修改简历。
因为你要让HR注意到你，那么你的简历就要和岗位信息匹配，才能抓住HR的目光。
备选方案最起码3个，就是说你在选择了一个公司之后还需要三个备选方案，这是为了提高命中率。
二、准备面试
当你选中之后，你就要准备面试，大公司不同意小公司，面试简单，大公司的面试竞争者多，压力肯定更大，那么从你开始选择了的那一刻开始，你就要研究公司的各种企业信息和岗位匹配度要求，还要选择一些面试技巧的视频去看，一定要准备充分，得到HR的欣赏。
如果一个企业不能命中，那么就多试几次，争取在选中的企业中命中。
三、面试都不成功怎么办?
面试不成功也不要放弃，一个人最害怕的就是主动放弃，只要你没有放弃一定可以成功。
面试不成功，你依然可以根据以上的过程，筛选公司进行求职。相信自己一定可以成功的。
最后总结
其实我们最害怕的就是在没工作的日子或者工作不舒心的日子里自暴自弃，你可以换个角度来想，反正现在也不想干呢，倒不如好好准备下一份工作的入职，何必这么浪费时间呢？
所以，没有做不成的事，只有不努力的人！加油！
作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我们！
过去能进阿里，华为（现在是腾讯，字节）的，都985硕博生中的姣姣者，幸运者！
刚毕业不久年薪就有望上几十万，超百万（当然要专业技术过硬，业务能力强！）的公司去哪里找？
别说中国，在全世界也不是很多！
这样的好公司还需要到58同城上去“招工”吗？
……
【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的，绝对不可能局限于一款软件或者一款APP上，面试的端口也绝对不可能缩短为一种。
但整体来看，有三种面试是比较可行的，在这三种面试当中有一种面试是最为方便的，也是最为妥当的。
一、内推，是进入各大企业的最优选择。
谈起内推，可能很多人都不晓得这是干什么的，也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家：内推就相当于给你打开了一扇门，只需要你走到门口，就能够见到企业老板就能够见到hr，就可以座在同等的位置上相互洽谈。
而且在绝大多数情况下，只要把你推过来，你的各方面表现都比较不错的时候，都可以把你留在这家企业，在这家企业里面努力打拼。
但是内推也是有几个门槛的，换句话来说，公司向高层也好、中层也罢发布一个通知，要求这些员工向公司推荐人才。
而这个时候你又刚好得到了这个通知，或者你的朋友把这个通知交给了你，并且准备把你的信息推荐给公司。当HR见到你的信息，觉得你为人处事不错或者各方面成绩不错，决定和你谈一谈，只有在这种情况下你才有较大把握进入这一家企业。
当然，绝大多数内推都是打铁还需自身硬，自己要有点本事，如果一点本事都没有的话，想进入那些企业无异于痴心妄想。
二、各大公司挖墙脚难度虽大，但成功率很高。
除了内推之外，还有一种情况，它的成功率也是非常高的，但是对于绝大多数求职者来说，都是可望而不可即的。
原因也很简单，如果想让其他公司跑到这家公司来挖你的墙角，就必须做到足够优秀，可能这个企业一共有50万名员工，真正能够值得挖墙角的只有500人或者5000人。
而这样百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困难，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不会提问这个问题了，不是吗？
三、校招、社招等绝大多数传统招聘模式。
除了以上两种特殊情况之外，还有一种就是传统的招聘方式，这种传统模式的招聘信息可以在公司官网上找寻。
在这里可以告诉大家一个小技巧：面试的时候，可以先点开官网，看一看企业需要什么样的人才。
在这个时候我们可以寻一个合适的时间节点，给面试官打电话，问一下自己是否符合公司的招聘需求。
如果不符合的话，就得抓紧时间找一下其他企业。如果符合的话，就需要多做准备，为不久的面试做好冲刺。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
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