大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。
对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。
内部招聘
1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。
2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的福利。这和大公司有关系走后门一个道理。
对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。
有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。
3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。
我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。
校园招聘
原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。
校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。
社会招聘
社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。
社会招聘的形式有招聘会形式的，有网上发布的。招聘会现场招聘可以面对面更好的了解企业自己职位的给方面情况。
不管哪种形式哪种渠道的招聘都要小心谨慎，以免上当受骗。
还有一种情况，假如有家公司是你理想的工作单位，不论有没有招聘信息，直接打电话或者直接去该公司找人力的人面谈，说明自己的来意，勇敢点，说不定好运就会降临到自己身上。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。
目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。
首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。
其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。
然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的假象。
当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。
最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会福利制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息（含双休）。年假体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
首先，我说下招聘渠道的问题。
第一，学校组织的招聘会一定要去看看。
如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。
第二，网站招聘。
现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。
用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。
如果想要稳定，选择国企、事业单位。
如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。
如果想要锻炼自己，看私企。
第三，现场拜访。
这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。
其次，我说一下招聘方式的问题。
第一，线上与线下招聘。
因为现在特殊时期的问题，很多企业也有线上招聘，尤其是应届生。
这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业，一般有以下三种情况。
1、公司需要大量人才，有多种渠道招聘；
2、公司太烂，只能线上招聘，让人来工作；
3、你是个人才，单位不想错过，单独给开的线上面试。
你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。
第二，联系方式添加。
这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了，一般来说，网站自己本来就有微信功能，可以直接联系到HR，如果HR真的要人，直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为，就是要HR加微信联系。
这里我想说下，无论是国企单位还是大厂，招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。
1、你是个人才，真的太不想错过你了。
2、公司太烂，不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。
骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话，说是在某网站看到我们的招聘信息，但是我们并没有注册这个网站，还说招聘HR微信跟他聊了很多，还发了公司的营业执照。我想说，只要是个正常公司，公司是不会给应聘者发公司执照的。
最后，我大概介绍一下人力用人成本控制的方式。
这里需要各位应届生注意，现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作，但是你的劳动关系是在一些人力代理公司，这种情况一般是公司为了节省人力成本，所以，面试的时候一定要问清楚，自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司，那么福利待遇会差很多。
如果你是一般大学毕业，却希望找一个薪资很高的工作，而且不担心工作辛苦，那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。