招聘网站简历优化的效果如何？
谢邀。
我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你。
首先，需要定义你讲的效果
如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。
简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。
很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。
所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。
其次，效果有多大
其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。
简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。
所以，这样就有两个特征属性：
1、是写的真实履历，是美化、优化，而不是编造。
很多客户找到我们看到我们写出来的简历虽然好看了很多，但是简历核心内容没有变，就觉得没有意义了。这样的客户不需要优化简历而是需要一个写手帮忙改编简历，并且这样的简历得到面试结果100%会被看出作假，然后还会被面试认定为不诚信，得不偿失。
2、按照岗位来进行适配性优化的简历内容。
也就是根据目标岗位来进行个人简历的优化调整，比如一个行政人事主管的人选要投递一个专业的人力资源岗位和另一个专注于行政的岗位，两个不同的岗位为了提高匹配的程度，简历的内容则是出入很大的，需要有侧重点的体现。
而不少客户，拿到简历后则进行海投，把简历当做万能简历投，这样得到回馈、面试邀约的机会当然就少了很多。
所以这就决定了，简历优化是基于真实背景，加入你本身跳槽非常频繁，而基真实的简历去优化就仍然存在天然的稳定性缺陷，那么简历被认可的概率仍然比较低。
同时，针对一个方向的简历定制优化，拿去大量海投，这样子你投了100个职位，只有1个面试机会，就说效果只有1%那么也是不合适的。所以，评估效果应该理性的看待。
什么样的情况需要进行简历优化
不是一定优化了简历就一定可以得到面试机会，也绝对不是没有优化简历自己就没有人关注了。
如果你本身是非常稀缺的岗位人才，比如你做AI技术的，比如你做基因技术，比如你做5G技术的，你的简历上可能就是只写上公司名称和岗位名称都有大公司主动去找你，因为你稀缺，这样情形是不用优化简历的。
所以，总结一下，如果你符合这样的情形再考虑去优化简历：
1、岗位就业市场竞争激励，而自己没有很好的文字表达能力
常见的销售岗位，市场上流动的人才非常多，而如果你不善于用文字去武装自己，那么投递了很多岗位面试机会却很少，这样的情况你需要找个顾问帮你改善简历。
2、你的时间非常值钱
真正改好简历不亚于写一篇论文，短的一两页长的有三页，全部字加起来也有超过两千字，而完成这篇职业生涯的论文并且要写好他，有的人需要一天，不熟悉的人则需要三天以上。
记得刚刚开始做简历顾问的时候，我完成一份优质的简历需要满打满两个白天时间，要反复的研究、琢磨，还要卡看目标岗位，等到套路方法论和对职位领域行业领域非常熟悉后，也需要至少半天才能完成一份精品。
而如果你身居要职，年薪几十万上百万，写一份简历这种事情差不多花费你几天那么就相当于你要在简历上投资几千块，那么不如找个顾问代劳。
3、对目标岗位需求无法把握
这个也是求职领域更为专业的领域问题，简历不是越多越好，也不是越高大上越好，而是合适最重要。就像找对象，一定要门当户对，而怎么去审视、挖掘岗位的核心要求，这个对于一般职业人来说太难，找个顾问来解决就很容易了。
整体如上，简单总结一下：
优化简历有没有用，有用！
但是要看你如何看待，对待目标岗位去提升简历的竞争力是一定有用的。
其次要明白优化简历是如何优化的，放平心态。
如果要了解更多简历优化、面试辅导的可以关注我，往期文章有方法论，后期不定期输出各种简历及面试辅导文章。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
求职时如何优化简历？
建议请专业的老师帮助，专业职业咨询老师们都是资深的企业hr或资深猎头顾问，他们都是阅简历无数，是真正筛选面试的人，他们知道hr和用人部门都关注什么，如何判断一个岗位的求职者好坏，从专业角度出发，会给简历大大提升竞争力，会给你带来更多的面试机会
简历要怎么才能突出自己的优势？
简历，似乎是你求职时的又一张脸，面试官先见到的不是你本人，而是你的简历。所以一份好的简历，重要性不言而喻。那么，怎么写好简历，突出自己的优势呢？中公国企小编和你聊一聊。
一、数据化——直观体现
通过数字展现，不仅能展示出你的逻辑思考，还能看出你的总结归纳能力，能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是：请讲述一件你做过的最成功的事？并分享取得成功的经验。
对于这个题目，你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献，比如你负责的活动参与率、总共参加人数等，这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。
二、关键词——清晰展现
据某数据统计，HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S，所以清晰列举关键词很重要。
“我在大学时曾经学过计算机，一般的操做还是比较好的，比如PPT的制作，EXCEL的应用等，考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到，你这项技能就被忽略了。
建议大家关键词罗列在句首，比如：计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE，精通PPT操做。这样的话清晰简单，HR能一眼看到。
三、岗位匹配原则——凸显更“被需要”的优势
求职怕“海投”，简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。
比如你投A 公司销售岗，招聘要求写着外向开朗，善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦，可以具体一个相关岗位的实习情况，对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。
四、好看的外表有点重要——不要忽视
简历上您写的再好，优势再突出，也要能让HR能看到才行，这是前提。
一份精美的简历不仅是能让人赏心悦目，眼前一亮，还能在成千上万的简历中，让HR有多看两眼的欲望，要知道，可能就是这两眼，就决定了你能有有机会拿下这个职位。
简历要怎么才能突出自己的优势，方法有很多，重要的是选择适合自己的并真正运用。以上就是中公国企小编给大家的一些建议，希望能对大家的求职有所帮助。
谢邀。
简历要简要，既不能啰嗦繁杂，也不要过于简单的记录。要让人一看，就有眼前一亮的感觉。
首先要把自己的特长进行重点描述，然后简要介绍自己的其他技能。
其次是要把自己工作经历中取得的成绩展现出来。这是最重要的，因为好多老板或者HR，都很关心你来公司上班后能够给公司带来什么。
第三是你拥有哪些方面的资源，这决定了你是否适合某个岗位。
此外，有证明人的姓名和联系方式，也会给你的过往加分。
1.视觉顺序
从设计视觉流说，从上到下的模板，即是让HR从上到下去查看，固定了他们的视觉顺序，因为HR每天看的简历比较多，大部分对个人信息联系方式不会在意，对学历，经历，技能比较注重，让HR有选择去看，如果按参考模板的视觉顺序则为从左开始看或从右开始看
参考模板顺序
所以简历最好是左右分割的板式
2.信息结构
试试你从招聘者角度去想，你去招一个人会考虑什么，假如是礼仪，那身高，样子会排在优先级的位置，互联网工作者等等则身高之类的个人信息则为次要，甚至可以删除，本来简历位置不多，寸土寸金，得把更多信息放在经历以及如何给公司贡献价值的部分，把次要的信息放在次要的位置。
如果公司对某项软件或某项技能十分注重则可以参考模板，如果可以略过，则可以像我这样直接用图标代替即可，多点从HR的角度思考。
3.简历内容
个人信息，尽可能弱化。
求职岗位需写清楚
教育背景学校+专业即可
证书省级以上写上去，当过学生会会长协会会长那些就别写上去了（若已工作者则可以不要这段，除非之前公司参加过国家级的比赛），职业技能证书写上称号即可
经历包含时间，岗位，做过的项目或者工作，并取得什么样子的成绩
个人简历介绍技能，最好用成就去侧面证明，对团队的看法，以及处事风格，还有自己的职业规划等等，少用进行形容词
形容词过多，并不能让HR提起兴趣
最后，若你会Ps 或者你本来就是设计师，那么一定要自己去设计简历，但是别太抢内容本身，小编以前也是弄得太花哨了，舒舒服服最重要。
前程无忧和boss直聘上的优化简历靠谱吗？
优化简历是在求职者的实际工作经验基础上，突出强调求职者的优势，使之更符合招聘方的需要，在众多简历中脱颖而出，增加面试机会。一般来说，优化简历的是资深猎头或HR人员，他们更了解用人单位的关注点。
不单单是前程无忧和BOSS直聘上有简历优化服务，其它招聘渠道如猎聘也有，甚至在淘宝上都可以买到类似的服务。除了简历优化之外，有的服务人员还可以对面试进行辅导。当然所有的服务的靠谱程度，取决于服务者对求职者行业、企业或岗位的了解，对求职者目标行业、企业和岗位的了解，以及服务者的服务经验累积。
如果题主认为自己的简历没有什么特色，或者近期投递简历之后得到的面试机会很少，可以先请自己身边的猎头或HR朋友帮忙看看，给出优化意见，也可以直接在此类平台上选择付费的简历优化服务，得到简历、面试乃至职业发展的建议。
祝题主求职一切顺利。
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