hibernate里面的映射的代理主键和自然主键是什么意思？
代理主键是指与业务无关且能唯一标识数据库中记录,一般是数据库自动生成的,比如mysql可以使用auto_increment,Sql2000可以使用identity生成方式,oracle可以使用sequence生成方式自然主键指业务相关,由用户指定,且能唯一标识数据库中的任意一条记录
怎么做简历能被别人关注？
怎么做简历能被别人关注，应该是怎么做简历能被招聘官关注吧。这个“别人”不是随便的人，肯定是跟招聘面试有关的特定人员，所以我首先更正一下你的问题的严谨性。
我是专业搞招聘工作的，每天都能收到大量的求职简历，有千篇一律的招聘网站模板简历，也有求职者自己制作的个性化简历。不管是哪种简历，我打开后只看工作经历和经验，觉得可以才会详细的全面查看，不可以我就直接pass掉。所以，你想要自己的简历被招聘负责人关注，没有什么捷径，还是要靠工作经历、经验和能力。只要你工作经验丰富，工作能力强悍，你的简历就是一张王牌，投到哪一家公司都会受到招聘官的关注和重视。实力为王讲的就是简历的真义。
实力可以到没啥问题，那如果工作能力一般或者能力不怎么样，怎么做简历能被招聘官关注呢？那就要在简历内容制定上下功夫，确切的说就是要对每一个招聘岗位制作针对性的简历，最大化地让自己的简历符合招聘企业的岗位职责和任职资格，才会引起招聘官的注意。比如你看中了A、B、C三家公司的文员岗位，A公司要求招聘的文员必须懂基本的财务知识和软件操作，那么你在制作简历的时候就必须能体现你会财务知识且能使用哪些财务软件；B公司招聘的文员要求必须有会议管理工作经验，那么你在制作简历的时候就要体现出你以前的工作有会议管理经验；C公司的招聘文员要求必须有极强的公文写作能力，那么你在制作简历的时候就必须体现你的公文写作水平及相关资质。总之就是想要自己的简历被招聘单位关注，求职者必须让自己的简历跟着招聘单位的要求走，就像你是专为招聘单位定制的人一样，招聘官想不关注你都难。
以上，仅仅是我的一点个人心得，其实如何制作简历容易引起招聘官注意还有其他的方法，但都不是最主要的。我一直都认为，求职者的工作实力和综合能力才是简历的重中之重，所以想要用简历引起“别人”的关注，求职者必须要自身能力过硬。
因以往工作需要，亲自面试过几百人，看的简历也有几千份，这里与大家分享下自己眼中有吸引力的好简历的几个标准：
第一、简历内容要精简，能用一页介绍清楚的就不要写两页，太长的东西首先就会让人失去耐心。
第二、逻辑结构要清晰，以工作项目时间为顺序，采用1，2，3点的说明文式的描述方式，用词上也要以说明文的语言为主，不要太多描述、渲染性的词汇；简历是介绍你自己，第一目标是让人快速了解你。
第三、一定要有对过往工作成绩量化性的描述，要有数字，用数据说话最有说服力，仔细复盘你的工作经历肯定能整理出一些数据。
第四、过往项目经验中加入一些技能或领域关键词，比如某种编程语言或某个技巧，这些是方便面试招聘的人快速找到他关注的面试者技能，如果没写可能就被埋没了，写进入则能快速吸引到注意力。
好了，以上就是我从过往经验中思考和总结的几点，希望对大家有帮助！
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