成功的hr应该做成什么样子？
感谢邀请，你的这个问题，让我想起了一个名词，叫做“HRBP”(人力资源业务合伙人）。
我们都知道，普通的HR更多的是发布行政命令，收集人力数据和人力分配等问题，工作偏重复，以及被动性强；
而HRBP的工作，其主动性更强，高度更高，不仅需要根据公司战略给出人力分配方案，还需要了解行业的商业闭环，为业务提供前瞻性战略地图。
也就是说，一个成功的HR，不仅能处理得了员工争风吃醋的事情，还能在战略上为组织提供解题思路上的支持。我们看不管是阿里政委，还是腾讯的HRBP系统，还是在这个方向去搭建。
因此我认为，一个成功的HR，一定是能够与企业一同成长的人，能够根据企业发展战略，给出相对应人力方案的人。
想要了解如何做一个成功的HR，欢迎点击链接：
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学习“陈祖鑫老师”的《三支柱背景的HRBP实践》课程！成功的HR我的理解是这样：1、熟悉公司的业务形态理解公司的商业模式，2、不玩花哨和新名词，力求实用，3、发现公司运营问题并能解决问题，4、要有自己独特观点，5、低调做事，6、不要成为老板的爪牙，时刻清楚你的角色是在老板和员工之间寻求利益平衡，7、尽量客观公正，以身作则，8、高度认同企业文化。
感谢邀请！成功的HR应该做成什么样子，笔者认为应该从以下几点入手：
其一、领导的信任和认可：当然，无论做人事工作还是其他工作，都需要得到领导的信任和认可。尤其是人事工作更应该如此，一个领导不信任、不认可的HR，即便有翻江倒海的能力，领导不信任、不认可也是徒然。
其二、出色的才华和能力：有才华的HR，不一定有能力，有能力的HR，不一定有才华；这里的才华和能力是专业方面的才华和能力，诸如完善的人事招聘规划，建立健全一整套招聘、培训、绩效、考核以及入职、离职的策略和规划。
其三、做好对外协调工作：这里的对外工作，主要是指组织员工户外拓展训练、完善的社保管理体系、招聘渠道关系的维护、薪资发放及与银行关系的维护。
python的爬虫究竟有多强大？
Python可以做什么呢，以下是一名多年程序员的见解：
1、Python，叫爬虫大家可能更熟悉，可以爬取数据，这么说吧，只要能通过浏览器获取的数据都能通过Python爬虫获取，比如 爬图片、爬视频。本人上传了关于爬虫的案例教程，看到了吗：
2、Python爬虫的本质其实就是模拟浏览器打开html网页，然后获取相关的数据信息。你了解网页打开的过程吗：当在浏览器中输入网址后——DNS会进行主机解析——发送请求——数据解析后回应给用户浏览器结果，这些结果的呈现形式是html代码，而Python爬虫就可以通过过滤分析这些代码从而得到我们要的资源；
3、Python爬虫的另一个强大功能是制作批处理脚本或者程序，能自动循环执行目标程序，实现自动下载、自动存储图片、音视频和数据库的数据。
只要你技术强大，爬虫是可以获取到你在网页上看到的所有数据的，但是你如果利用爬虫去爬取个人信息的话，这个是属于违法的，所以别说什么案例分享了，就算有人有案例也不可能分享给你的。所以希望你不仅仅了解什么是爬虫，或者说学会爬虫，更希望你能够了解关于如果正确的使用爬虫，爬虫对我们来说只是一种获取数据的手段、工具，我们要合理利用，而不是滥用。