程序员kpi考核三大指标
Kpi考核常见的有三大指标 ，分别是效益类指标、营运类指标和组织类指标。下面详细介绍这三大指标。
一、效益类指标
效益性指标反映的是公司的财务指标，它不仅体现了公司个人或公司部门对公司创造的价值或利益，也是公司的管理水平和盈利水平的直接体现。以效益类作为关键性指标，需要注意公司本身的投资资本回报率的问题，另外公司自由现金流，息税前的利润所得等也需要考虑其中。
一般效益类指标，比如资产盈利效率、盈利水平等，都属于这一类指标，因为是效益相关，因此公司的财务结果和利润情况是在这一指标中重点考虑。
进行KPI考核，效益类指标考核主要体现在有没有为公司产生效益？有没有为公司增加收入？这是重点内容。因此，这也比较适合能直接产生利润的岗位或企业。
二、营运类指标
营运类指标，主要表现在对公司成本的控制，给公司带来多少资源等，比如部门管理费用控制、市场份额等，它既反映岗位独特的工作成果，也体现了整个部门的主要年度目标。
公司在设置KPI的营运类指标时，需要根据本部门目标或本公司的目标实际情况，将目标进行拆解，根据岗位工作内容进行合理设置，营运类指标是带有目标性的，不能因为工作多，就设置过多的营运指标，正常情况下，只需要3-5个即可。
除了在数量的控制外，还需要在难易程度上进行进行合适设置，KPI的考核除了能够促进工作有效、高效运转外，还需要保证目标执行的可行性，能够给考核者信心和动力，如果设置目标难以实现，甚至实现不了，这样的考核就失去了意义。
三、组织类指标
组织类指标，主要体现在公司人员的服务态度，无论是对内还是对外，一般有满意度水平、服务效率等项目。
尤其是公司的后勤部门，如公司的工会，行政、人事工作岗位等，这些部门承担了大部分的公司组织类工作，他们的组织类考核指标，是考核中的重点。
1、代码质量 ：代码的可读性和可维护性，是否符合规范。
2、工作态度：主观能动性与人际关系。
3考勤和工作效率：考勤一个最无关于工作质量的项目；工作效率即实现工作计划的能力。
用Java代码编写1-100奇数的和
具体如下：
1、打开Eclisp软件。
2、新建一个文件包package,再在package内再创建一个class文件。
3、写代码：
int sum=0; //声明一个变量用来存储奇数总和。
for(int i=1;i<=100;i++){ // 用for循环遍历100以内的数
if(i%2!=0){ //用if判断除2不等于0 的数为奇数
System.out.println("100以内的奇数有："+i); //输出100以内奇数
continue; //如果不是奇数，将跳出该次循环。
}
sum+=i; // 奇数循环相加
}
System.out.println("100以内奇数相加总和="+sum); //输出总和
4、运行结果：
100以内的奇数有=1
100以内的奇数有=3
100以内的奇数有=5
100以内的奇数有=7
100以内的奇数有=9
100以内的奇数有=11
100以内的奇数有=13
100以内的奇数有=15
100以内的奇数有=17
100以内的奇数有=19
100以内的奇数有=21
100以内的奇数有=23
100以内的奇数有=25
100以内的奇数有=27
100以内的奇数有=29
100以内的奇数有=31
100以内的奇数有=33
100以内的奇数有=35
100以内的奇数有=37
100以内的奇数有=39
100以内的奇数有=41
100以内的奇数有=43
100以内的奇数有=45
100以内的奇数有=47
100以内的奇数有=49
100以内的奇数有=51
100以内的奇数有=53
100以内的奇数有=55
100以内的奇数有=57
100以内的奇数有=59
100以内的奇数有=61
100以内的奇数有=63
100以内的奇数有=65
100以内的奇数有=67
100以内的奇数有=69
100以内的奇数有=71
100以内的奇数有=73
100以内的奇数有=75
100以内的奇数有=77
100以内的奇数有=79
100以内的奇数有=81
100以内的奇数有=83
100以内的奇数有=85
100以内的奇数有=87
100以内的奇数有=89
100以内的奇数有=91
100以内的奇数有=93
100以内的奇数有=95
100以内的奇数有=97
100以内的奇数有=99
100以内奇数相加总和=2550
5、编写好后按crtl+s;保存代码。