甲骨文无差别裁员平均年龄37岁，中国企业平均年龄33岁却裁大龄的员工说明什么？
舆论总是说年龄大了的员工都是老油条了，没有了工作的激情，因为这个年龄的员工大都成家照顾一家老小会分担很多的精力，还有的说年龄大了对新鲜事物不再敏感了，也不愿意再接受新新鲜事物了，没了创新精神。其实对于这些观点本人都不是很赞同。
首先咱们来讲讲老油条的问题。不可否认当你在一家公司工作一年以后你对公司的厉害关系都会有了整体的了解，工作上的事情也是。这时候，大多数人都会有趋利避害的思想，也不容易再被忽悠做更多“职责以外”的事情，因为不容易被骗所以感觉是更难以被掌控，这在领导看来确实不是很可爱的事情。
然后说说成家后因为家庭而忽略工作的事情。本人觉得会有一点点但总体上这种情况可以忽略。就我周围的情况而言，成家的兄弟姐妹们并没有家里孩子要开家长会而不去出差，或是要带孩子去动物园不去加班。他们差照样的出着，一出就大半个月的，班还和单身狗时一样的拼命加着。你以为没成家的小年轻就更愿意待在公司加班吗?做梦，没女朋友的急着撩妹，有女朋友的急着见面，反正本人是没觉得他们会以因为自己单身而更原因待在公司，如果是，那原因一定不是为了加班而是公司的晚饭和娱乐设施，最起码这是我身边的单身小年轻在做的事情。
再说说老员工落伍跟不上时代的事情。因为本人不是在新兴行业就业，对于像互联网这样的推陈出新迅速的行业不是太了解。但我一贯认为，创新是一种习惯和个人目标。一个年轻时代一直致力于不断创新的人一定不会在三十几岁的时候改变自己多年的创新思维。难道创新就不需要经验基础吗，是空地里长出来的吗?
国内企业的去高龄话不知道该怎么讲，企业根据需要裁员无可厚非总是把脏水泼到大龄员工身上就不好了吧。
外企我虽有耳闻但没有正儿八经呆过，我也不是IT技术行业，所以我不多做评论，在国内企业职场呆了十几年，我认为国内企业职场的规则是不利老员工的，所以每每被裁员的都是老员工。
30+的老员工，进入职场5年以上了，其实平心而论无论是职业技能经验还是处理事情稳重可靠方面都是优于30岁以下年轻人的，但是此时承担的公司任务必然是公司更重要更核心的部分，所以公司在无形之中给予的要求就高了很多，公司不会允许你出差错，30岁以下你可以说经验不足，以后绝对处理妥当，公司一般还会给予考察机会，30+出差错，公司肯定认为你的竞争力开始下降了；
排除30+确实有老油条混日子的那部分人，大部分30+的员工处理工作已经摆脱了那种需要耗费大量时间去把工作去做的更好的状态了，他们在保证工作完成的前提下，尽量提高工作效率，这样可以有更多时间去自由安排例如陪伴家人等等，30岁以下的员工只有少部分优秀者能做到，如果这部分优秀者再跟其他普通者一样乐意加班加点将精力投入到工作中，立刻会对30+员工构成挑战，而老板看到的结果很有可能是大部分员工愿意加班加点投入工作中，而30+的员工不乐意，要30+的人多投入工作往往需要多投入报酬才行；
大部分公司对员工的要求就是严格执行公司的规划，完成公司布置的工作任务，30+的员工，要么成为管理者或者决策制定者，不然的话，你能力再强其实与公司刚刚入职通过考核的新员工也是一样的，公司对你的要求就是执行而已，你可能有更多的奇思妙想，有更好的计划，但是对不起，你想的越多，与公司要求你执行的越不同，你越容易被裁！