JQUERY如何获得某元素父级的父级？
parent()是 父元素 就一个，你要选取class=x的元素,就是第一个p元素的父元素的父元素：$("p:eq(0)").parent().parent().css("background", "yellow");或者p元素父元素的父元素类为x的元素：$("p").parent().parent(".x").css("background", "yellow");或者p元素祖先元素(祖先就很多个了)中类为x的元素: $("p").parents(".x").css("background", "yellow");
jquery打开页面window.location和window.open的区别？
window.location = "http://www.xxxxxxxx.net" 跳转后有后退功能
其实应该是 window.location.href
window.location.replace("http://www.xxxxxxxx.net") 跳转后没有后退功能
window.open("http://www.xxxxxxxx.net") 要新的窗口打开链接
这个一般用于简单的弹出页面，现在基本上都被屏蔽掉了window.location.reload();window.location = "/Admin/UserList";window.open("/Admin/UserList");
window.location.href = '/Admin/UserList';
window.location.reload()刷新当前页面.
parent.location.reload()刷新父亲对象（用于框架）
opener.location.reload()刷新父窗口对象（用于单开窗口）
top.location.reload()刷新最顶端对象（用于多开窗口）
都是重定向
进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？
与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。
前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。
跳槽
工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：
- 对于个人成长 跳槽的目的无非两点，更好的发展空间，或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长，而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位，一切又得重头再来，熟悉新的业务，新的技术，融入团队。
- 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的（50%+）。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。
无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
三到五年
这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。
这里我总结了一个java架构师必备的技术，整理了一些相应的视频资料，需要清晰大图的可私信【资料】领取！（掌握百分之80，年薪50万！）
1，架构师内功心法（设计模式）
- Proxy代理模式
- Factory工厂模式
- Singleton单例模式
- Delegate委派模式
- Strategy策略模式
- Prototype原型模式
- Template模板模式
- Decorator装饰器模式
- Observer观察者模式
2，架构师审美观（品味经典，分析源码）
- AOP源码解析
- IOC源码解析
- Mybatis源码
- Spring
- Spring5 Framework体系结构
- Spring5环境搭建
- Spring5概述
- 分布式主键生成方案
- Session跨域共享实战
- 分布式事务解决方案实战
- 分布式锁解决方案实战
- 分布式单点登录 SSO实战
- 分布式调度任务实战
- 分布式配置中心
4，次世代架构技术（微服务架构）
- 基于分布式思想下的RPC解决方案
- Dubbo应用及源码解读
- SpringBoot
- SpringCloud应用及源码解读
- Docker虚拟化技术
5，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）
- JVM性能调优
- Java程序性能优化
- Tomcat
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虽然有的人基础好，起步高，但这些并不是一成不变的。接下来的这几年的努力，最足以拉开人生的差距。
王健林说：
定个小目标，先挣一个亿。
这样的目标可能还是过于宏大了，但每一年，薪资以1.5倍速增长，并非遥不可及。
假设你从应届生毕业时月薪为8k，两年工作下来14k。从第三年起，到第五年，每年翻一番，就是：
- 21k
- 32k
- 48k （年薪58万） 似乎也没有多少，对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。
假设这三年如果只有30%的平均涨幅，那么就是：
- 18k
- 24k
- 30k （年薪36万） 14k 相同的起薪，20%的差距，就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力，不可荒废。
差不多，五年的光景，足以让你略有小成。
最后
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