js怎么删除页面某一内容？
js中的话没有remove()方法吧，这是jquery中的方法； 要在js中删除元素的话，需要根据元素获取其父级元素，再调用.removeChild()方法。
怎样用js的remove();删除文件？
x = new File("d:/新建文件夹/图片") //怎样用remove(); 删掉"d:/新建x = new File("d:/新建文件夹/图片.psd")remove();
JS 如何删除当前节点内容
jQuery退出前端的舞台了吗？
现在最流行的前端三大框架是Vue、React、Angular，没有jQuery的一席之地。jQuery在前几年的贡献是很巨大的，类似dom的操作、动画、ajax请求封装的很完美。那个时候要是前端找工作不会jQuery的话，那一定不是合格的前端开发工程师。
本人主要是后端开发的，但是也有用过jQuery和vue进行项目开发。
现在各个浏览器都趋向与统一，在由于ES6、ES7的出现，js逐渐的走向成熟。
前端开发人员从以前的写单个js文件到现在的模块开发，这是技术的创新。此时出现了优秀的Vue、React框架，渐渐的取代了jQuery。
现在你去找工作，你说你jQuery玩的6，三大框架不会，你试试。
上面有说到jQuery的功能，因为这些功能已经具有更好的替代品，就是提到的三大前端框架。
1、jQuery的dom操作，我可是没看到Vue、React、Angular有什么dom操作的，全部是绑定操作。
2、动画效果，可以去了解下css3和其他的动画库。
3、vue的Axios功能比jQuery的ajax应该会更强吧。
不能说jQuery退出前端的舞台，它至今肯定在支撑起许多老项目的前端展示、交互工作，只能说慢慢的成为了历史吧。
jQuery并不是退出前端舞台了，而是变成历史并融入标准了。
可能在不久的将来jQuery就会不再被前端开发人员所使用了，光荣退休；又或者jQuery的开发者可能想出又一个划时代的技术，焕发生机。
然而前端舞台上永远有jQuery的影子。
想一想：
- 为什么标准里会添加queryselectorall
- 为什么增加了domlist，可以foreach
- 明明classname可以实现，为什么还要有classList
- 为什么classlist除了增加删除，还有个toggle
- 为什么css动画有个结束事件
- 异步有很多办法实现，js为什么选择了promise
这些不是标准委员会拍脑袋想出来的，这都是从大量实践里总结出来的。在jQuery的大量使用中，其所积累的经验教训为Javascript的优化和进步做出了很大贡献，现代JS标准中充斥着jQuery的身影。
总而言之，jQuery作为一个JS库，可能会逐渐被前端框架所取代，不再被开发人员所引用，不再是舞台上聚光灯所追逐的焦点，。但其精髓实际已经融入了现代前端标准之中，永远地留在舞台之上。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。假设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。
2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。
3、需要提醒的只有一点：端正心态，不要在此事上投入过多的资源和希望。
明知自己不符合部分招聘条件，那就不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大。在硬着头皮把简历投出去之后，权当是普遍撒网好了，你关注的中心，还是要重点捕鱼，放在符合条件的工作机会上，切不可喧宾夺主，因小失大。
总而言之，就目前的职场状况来说，找工作不难，找一份好工作很难，大家在找工作的过程中，到底要怎么做，只能因人而异，具体问题具体分析。
希望题主能找到一份自己满意的好工作，在职场上打拼出一片属于自己的广阔天地。
不满足招聘上的部分条件，也就是说你满足公司的其他条件，只要不是全部不符合，其实也是可以投递简历的。
投递简历也是给自己一个体会，给自己一个面试的机会，如果只是因为招聘上的几个条件，而否决自己，并且不给自己一个面试的机会，这个是很可惜的。
因为有些公司需要的人才并不是说全是按照招聘简历上的要求来的，要求是死的，人是活的，如果你在面试过程中的随机应变能力，或者是说话的方法，做事的方式能够引起面试官的注意或者好感那么你就离成功更进一步了。
所以说在没有工作以前，我们要给自己更多的面试的机会，多一次机会也是多一条路嘛，如果运气好，刚好面试上那当然是最好不过得了。所以说不要给自己错过任何一次机会，抓住机遇才是正确的选择。
老胡以我的经历告诉你，可以投递简历，只要你自已认为适合这个岗位，而且要有足够的信心和勇气。
2010年，我整40周岁，2月初，洛阳一家市属国有大企招聘公文秘书，要求本科学历，35岁以下，岗位职责描述很清楚——要具备起草请示、决议、纪要、报告等各种公文写作能力，还要有企业工作经历。
我曾借调在市委某机关工作6年，各种公文驾轻就熟，而且编辑的工作简报获得过省二等奖，有新闻从业经历，很短，干过内刊编辑。但是，我只有大专学历，年龄超限5岁。看到人才网的招聘公告，我没敢投简历。
我一个哥们听说后，让我抓紧立即投简历，公文秘书岗位人才稀缺，大都在政府部门、大型国有企事业单位，谁会出去体制内？而大学文秘专业学生，刚毕业缺乏实践经验和能力。这个岗位专为等你去的，抓紧投简历，立即准备面试相关资料。
我忐忑不安地投了简历，在资料还沒准备好的情况下，很快接到了面试电话通知，我去面试，30分钟顺利通过初试、复试，当即办理入职通知书，行政部部长、常务副总和集团公司总经理签字。
第二天，我上班了。一直干了6年。