理想汽车面试几轮
理想汽车面试最少两轮，首先，根据理想汽车的招聘要求，向他的人力部门投简历，接到人力部门通知后，参加理想汽车的考核面试，进行第一轮初步筛选，人力部门会根据你的学历，经历和面试成绩，综合考虑通知你参加二轮面试，第二轮面试官根据你的能力，素质，经历，岗位要求和你对公司提出薪资要求，经过综合考虑，决定你是否被录取。
面试关于php的工作，很多问题都回答不上来，该怎么办？
全部能答上来当然好，但是问题是你现在的状况是答不上来，我之前也遇到过，我就直接承认了没有接触过，但是如果听说过这个我会说用过类似的，如果没听说过会问一下是为了实现什么功能看自己是否知道课替代的。因为做技术这个东西没必要不懂装懂，直接说就行了，否则即使面试过了不用1天你啥水平都看出来了，不如直接承认，没面试通过说明不适合，否则即使面试成功也是双方浪费时间。
在面试的过程中，如何判断php这个岗位的应聘者的能力？
面试一个人编程能力要分是招应届和有经验的社招情形来采取不同方式。
简历初评
两种情况首先是根据简历先做个初步评断，对应届生主要关注其学习经历、在校各种课程和社团活动，以及是否做过IT相关兼职等。
社招主要看起项目经历，以及具体所做的事情，在项目中所担任的角色所起的作用。
最好都有作品，能附上github项目，码云项目或者其他能证明自己成果链接等（大家分点，但是不要造假，忌忌忌！）。
笔试部分
主要对应届生而言，考其基础知识把握，出题时可以出些搜索不到的主观题，最好能展开思维那种题目，考验其临场发挥能力和思维。
社招，这部分可免，老司机一般不喜欢做题。
口头面试
先问几个简单问题，缓解下紧张气氛，比如lamp指的是啥？具体怎么安装？mysql索引怎么建，有哪些索引类型。php扩展怎么安装？gd库生成图形中文乱码怎么办？
然后根据简历信息问些比较实际的东西，应届生讲讲课设或者兼职时候做情况。社招问他各个项目的情况。
进一步根据他回答描述中提到东西，相关的php知识，一般编程知识和项目管理知识深入问询，比我我会问问项目版本管理的问题，最好知道git，并熟练用过。
引导他说明项目中所采取可取之处和不足的地方，让他设计改进方案？
把自己项目中遇到问题抛出给应试者，相互探讨，分析和解决问题。
我能想到就这些了，这也是我面试时候思路，具体内容临场发挥好了。
如果觉得本回答有意义请给我点赞并关注虫虫，如果不认同我的观点请回复指出，谢谢大家。