随着数据库的扩大，降重是否会越来越困难？
随着数据量的增大，降重的困难肯定是越来越困难的。就像百度搜索一个内容，但是结果往往呈现出来的都是有相同、类似的观点和内容。但是我们可以采用 降重的方法来降低数据的重复率，从而推荐出优秀的内容。
为什么去重越来越困难
1、信息增量太多
每天都会有大量的数据入到数据库里面进行保存，在海量的数据下，你想数据不重复肯定是很困难的。
就例如：在学校里面同名字的学生肯定是有的，那如果放眼到全国呢？ 数据多了本身就具备重复的结果
数据库数据库提取方式是基于关键词的匹配和筛选在来推推荐的，也就是产生数据时有很多人都会采用相同的观点，那么基于关键词匹配出来的文章肯定是具有重复的内容推荐。
2、互联网抄袭成风。
很多原创内容在网上被抄来抄去，改来改去。有很多同学都时借鉴别人之手，直接套来使用。那么这样的同质化的内容肯定是越来越重的。为什么有的时候很多搜索结果文章感觉都是差不多的存在
降重的方法有那些
1、基于签名算法与文本内容对比判断
最简单的方式莫过于直接对比一个字一个字的都对2个文件的或者网页的数据内容，如果发现是一致就不在进行结果展示，当时这样的效率会很低，你直接用文章内容对比，就像有A、B两组各1000人来进行一对一的比较，那如果有10w、100w呢？是不是特别费劲
所以可以基于MD5、SHA1签名散列算法，可以产生出一个128位（16字节）、160位的散列值（hash value），如果你文章内容相同那么散列值一定是相同的，这样就比较省事了
2、基于分词技术来进行内容重复检测
虽然直接对比可以检测是否重复，但本身如果加密的算法进行处理就比较费时，如果文章内容很相似时候可能也会被推荐上去。因为MD5哪怕只有1个字节值不同，其MD5签名值也会差别很大，所以适用于“完整性”，不适用与“相似性”
如果我们能将每一个长文本用一个集合来表示，就能将长文本的相似度用minHash来解决了。基于内容结果中来进行分词的筛选。这样就可以针对相似文章的快速筛选
举例：待判定的数据为A{我是PHP智慧与能力，我来自中国}
需要判断数据库集合为：
B{我是一只大象}
C{PHP是世界上最好的语言}
D{这事和我没关系，我是凑数的}
使用分词将上述文本集合化：
A{我，PHP，智慧，能力，来自，中国}
B{我，大象}
C{PHP，世界，语言}
D{事，我，凑数，关系}
判断结论：biu biu biu biu，转化为分词集合后，可以快速判断A与B的相似度最高，当然实际执行过程中，除了分词还得考虑词频，用这种方法对长文本进行相似度检测，准确率非常高（文本越长越准）
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上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？
用一个亲见案例回答你。
大专，二线城市，待业一年，男，人还算灵活勤奋。
某培训机构出来，PHP，6个月，去了某外包公司，月薪2.8K，被一帮同学鄙视，很多同学都月薪6K以上了。
后来待了2年多，期间自学了皮毛Java，后去了某准上市外包+自研的软件公司，月薪5.5K，一年后期间熬到了8万股股票（单价1.8元），期间逐步过渡到Java开发；
总体来算，大专毕业后第5年，去了某电商公司月薪9K。3年后也就是毕业后8年，30岁，高级Java，月薪16K，目前还在职，不信可私聊辅证。
这个履历在我见到的案例里不算最牛逼的，但相当有代表性。这个成长速度比很多传统行业的都要快很多，尽管期间加班无数，996都算小轻松，但薪资这个数字实打实的让那些211和部分985的人感到惭愧。
211出来的，二线城市，30岁混不到16K的大有人在。
所以，直接回答你，IT培训出来的，月薪过万可能性很大，只要不怕吃苦，坚持，找好方向，持续努力+适当选择 即可。
俗话说，师傅领进门修行在个人，无论你在哪行哪业，学习升级自己是比不可少的，但是你想用自己学到的知识去赚多少钱又是另一回事了，学的好，位置好，赚钱当然是比别人高的多，学习进步是好事，各行业的尖端人才都是努力勤奋与天赋结合而来，至于你能学习到什么程度，就看自己的了。
1学历是基本功，学历高去哪里都没问题
2过面试，要的是语言组织能力要强
3实操才是看能力，既然入职了那么问题就不大
4一定要说的就是看公司实力
希望以上回答对你有帮助！
我身边有个同事，98年的，高中学历，某培训机构培训了差不多两年多吧。现在来我们公司三年了，比很多本科毕业的好用，坐标上海，他现在已经月薪16K了。
刚来公司是6000元/月，三年间涨到了16K，也并没有每天加班。
接下来我要说方法了：他在培训机构的时候，就参与了学校接回来的单子。所以可以说是培训机构的“成绩优异”的学生。毕业后，他总是积极应对所有问题，不懂就百度。
遵循：先敲定解决方案，再进行逻辑修改。先解决bug，再做需求。考虑问题总是用整体解决方案的方式去思考。他会不断的问为什么，就算自己是研发，他也会积极参与业务场景的讨论，并积极的给出意见。
而我们部门的有些研发，从不主动了解业务场景，出了问题，只检查自己的代码，从不会去整体查看为什么出现这个问题，总会说：我改的这个没有问题啦。不主动提供解决方案，而是问：那你说怎么改？下了班就联系不到了，哪怕十万火急的问题，找到他的很困难。
最后，我认为，如果你理论知识扎实，那你可以挑份公司背景好点儿的工作，如果你理论知识欠佳，在能够养活自己的前提下，别太计较工资，先找份工作把它当作是历练技术的机会。
网上搜一些面试题，多做做，巩固自己的知识，这样，工作其实并不难找。我们公司一个实习生，找个bug要两天，不也进来了么。加油哦