在职场中如何去选择公司，选择一个团队？
一家好的公司或团队，包括三方面：
1、老板好；
性格好，能力强。性格不好，如同人品不行，对事业和人际的影响结果一样。
能力不强，只讲愿景画大饼，自我欺骗，也欺骗员工。兵熊熊一个，将熊熊一窝。
2、公司和团队好：
公司有好的业内口碑、制度规范、加薪晋升渠道公平……
团队像史玉柱，个个似狼嗷嗷叫；不像贾跃亭的职业经理人渣，头衔吓死人，个个混饭的。
3、工作内容好。
工作最好是你喜欢的，起码是你擅长的。才能得心应手，才能坚持，才能加薪升职有望。
如果这三方面只有两方面让你满意，那么你就要考虑下，是否待遇之类能给你一定的心理补偿了，否则干不长。
总之，宁做史玉柱的狼，吃不完的肉；不做贾跃亭的爹，还不完的帐。
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不管是初入职场还是熟迹职场，选公司都是一件头疼的事。有时候可能同时收到几家公司的offer，开出的条件各有不同，除了薪酬、社会知名度、品牌形象之外，评估一家公司是否值得加入，可以从以下4个方面进行判断：
看面试接触的人
拿到一家公司的offer通常需要2关面试，一关是HR的面试，一关是部门直接领导的复试。
（一）在面试中判断HR的专业度。
HR的专业水平决定了这个公司的人才水平，可以通过这四个基础点判断：是否有发送邀约短信息；面试时是否对公司做介绍，逻辑清晰且能够吸引你；面试过程可不可以较好的回答你的提问，对于岗位的工作要求能否表达清晰；确认录用你时是否有给你发送公司的offer。
（二）部门直接领导的格局和风格。
从复试的过程中可以与部门领导有直接的接触，他对于这个岗位的期许和要求间接反映了部门领导对于整个部门发展的目标以及处事风格的特点。可以判断领导的风格与个人的性格特点是否相匹配，如果有较大的反差建议你慎重选择，否则未来很可能因为与你领导的格格不入，而让你永无出头之日。
看既有的团队
看公司的团队结构，如果层级过多、管理部门人员过多、老员工过多（超过80%以上）、大龄员工过多，那公司大多都是比较臃肿和官僚的。要想在这样的公司有所成就，没有3-5年是很难站住脚跟，除非你有绝对的市场创效能力。
进入公司时留意整体工作氛围是怎样的，是紧张有序，还是严肃寂静，还是嘈杂纷纷；看员工打开的电脑都在做什么，是玩游戏浏览网页还是查看数据，绘制表格等；看员工的精神状态，焦灼郁闷还是神采奕奕……团队的氛围是一种直觉，要用心感受。
看公司未来的规划
看在面试的过程你所沟通的所有人能否对公司未来的规划表达的清楚，上下是否有统一的目标？因为一家发展强劲的公司，它的目标一定是清晰的，且团队员工大部分都能认同并表达的出这个目标。
其次，通过公司的文化布置中的内容来检核是否与面试官所谈的内容一致，即言行能否统一。 有些公司面试时面试官谈的企业文化跟公司整体的布置一点都不匹配，很有可能你是进入了一家皮包公司。
看个人成长和学习空间
看公司在培训方面是否舍得花钱，这些培训都是内训还是有外部培训的结合。好的公司也许在你入司前就有了想要跟随的领导，他在行业的名气大，跟随他能够给你的专业成长有显著的帮助。
了解本岗位晋升的空间和机制，看三年内你是否有可能到达，找到企业中你未来发展的标杆对象，判断是否符合你心中的期待目标。有些企业对所招聘的岗位只是为了短期使用，并没有长期培养的打算，待项目结束这个岗位就会被清除掉，你若不细心的判断，最终损失的就是你自己了。
选择公司前的这4个考量要素你都掌握了吗？面试的人、既有的团队、公司未来的规划、个人成长和学习的空间。掌握好这个本领，不管你去向任何公司，都会对你的职业发展有帮助的。
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我们再去应聘公司的时候，为自己谋求的这份工作无非是求挣钱、求发展、求顺心。那么问题来了，要达到以上几点，我们应该如何去选择一家合适的公司，一个优秀的团队？或者对你而言，是选择一家好的公司重要，还是好的团队重要？我想这对于不同的人也会有不同的选择，以下我们也来个做分析。
机遇与竞争并存。一般而言，如果一家公司本身发展状况就很好，那势必公司里面人才济济，竞争也会相对激烈。但是这样的公司也能给到新人更多的锻炼机会，以及学习的案例，还有现成的榜样可以学习请教。在这样的公司，无疑能给新人以最快速最高效的成长，并能在工作中一点点积累人脉和资源，让自己迅速成长起来。但是这种快速成长的机制也会让不少人觉得身心疲惫，有时候甚至还会迷茫，它更加严格的考核标准在要求你最好的完成的同时也不轻易允许你出错，这样会给人一种时光匆忙恍若隔世的感觉，也会间接消耗掉人的耐力以及意志力。
但是对于一些成长型的小公司而言，竞争不会如大公司那么激烈，优秀的人才也更加会受公司重视并委以重任。并且公司整体氛围会相对和缓很多，上司下属也比较容易打成一片，工作氛围也会更加和谐。但对于个人而言所承担的责任压力等各方面也会更大，身上所面临的期望也会更多，并且相较于大公司没有前人从旁指导，都需要靠自己去摸索试探，稍有不慎也会遭遇滑铁卢，甚至打消个人积极性。
管理规范与个人发展。相较而言，一家成熟的公司，他会有一套自己相对比较成熟的管理系统和规章制度，团队任务明确，分工明细，任务可细分到每个人身上。有许多大公司会组建垂直化团队，团队内每个人分管不同事务，实行扁平式的管理，这也会使得公司日常运作更加高效。但是大公司优秀的团队主要成员一般固定，相对而言融入较困难，但是作为一个虚心上进的后生，想必也还是会比较好相与的。
小公司因为人员较少，一般都是全员合作，或者是一个人能够独立操作一个项目（前提是要有这个承担的能力）。一般而言团队会比较和谐，包容性比较强，但是分工不明确，大家做的事也会比较杂，但侧面来说也有利于人的全面发展。包括创新力、决策力、思考力、解决问题的能力、承担压力的能力，各方沟通的能力以及组织协调能力。无论这是否是你最终的归宿，他对你未来的发展都是有利的。
总之，对公司和团队的选择更多的是看自己的专业、未来目标以及个人性格，而你最后无论做了什么决定，一定要记得你是在为自己工作，不是单纯的只为谋求生存。当然，工作是工作，生活是生活。既是工作风里雨里，生活依旧要让自己开开心心。
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