HTML5网站优点和缺点有哪些
HTML5优点与缺点
优点
1、网络标准统一、HTML5本身是由W3C推荐出来的。2、多设备、跨平台3、即时更新。4、提高可用性和改进用户的友好体验；5、有几个新的标签，这将有助于开发人员定义重要的内容；6、可以给站点带来更多的多媒体元素(视频和音频)；7、可以很好的替代Flash和Silverlight；8、涉及到网站的抓取和索引的时候，对于SEO很友好；9、被大量应用于移动应用程序和游戏。
缺点
a)、安全：像之前Firefox4的web socket和透明代理的实现存在严重的安全问题，同时web storage、web socket 这样的功能很容易被黑客利用，来盗取用户的信息和资料。b)、完善性：许多特性各浏览器的支持程度也不一样。c)、技术门槛：HTML5简化开发者工作的同时代表了有许多新的属性和API需要开发者学习，像web worker、web socket、web storage 等新特性，后台甚至浏览器原理的知识，机遇的同时也是巨大的挑战d)、性能：某些平台上的引擎问题导致HTML5性能低下。e)、浏览器兼容性：最大缺点，IE9以下浏览器几乎全军覆没。
网站建立的app有什么缺点
1、用户体验和表现力方面不太好。
HTML5仍然面临着不同移动终端设备本地浏览器的功能接入问题，同时在提供用户展示图形界面和数据展现的丰富性方面还存在着不足。
2、变现能力不强。
原生应用的分发平台，如APP Store和Google Play，目前是获得收入的较为成熟的商业模式;而HTML5应用，除了付费下载以外，还没有形成其他成熟的商业模式。
boss直聘市场优势和弊端
一、boss直聘市场优势：
第一个差异化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘动作的生力军。张一鸣常说，我10年面试了2000个人。算一算，他平均每个工作日面一个才能睡得着觉。
第二个差异化是技术路线，BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。
第三个差异化是收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。
二、boss直聘市场劣势：
点对点的沟通效率较低，招工者对于应聘者缺乏缺乏面试技巧，双方的体验较差。
BOSS直聘的优点：回复率高。直接和hr或者boss谈的机制，能让你投递岗位后很快就能直接得到回应；招聘周期短，功能性岗位多。例如推销，营销，人力，行政，后勤等岗位，boss直聘的招聘效率都不错。
缺点：薪资虚假，很多公司标的薪资和实际薪姿不符；审核把关不严，岗位质量良莠不齐