招聘网站有哪些？
58同城招聘、赶集网招聘；智联招聘、前程无忧招聘，当前主要四家。其中58和赶集优势在于中低端人群，基层岗位；智联和51优势在于中高端招聘。
58与赶集：58优势在于网站的点击率，用户量，简历质量和招聘通网站（其中招聘通网站的优化效果不错）；赶集优势在于价格，其他一样。
智联与51（前程无忧）：前者优势在于专注中高端，而且带有猎头性质价格较51贵一点，但相差不大；后者却别与前者的是开始像中低端发展，试图建立全方位用户，目前建设中。
前几年中华英才也是招聘市场巨头，但是如今逐渐走向下坡，效果堪忧
网站运营工作流程？
根据网站不同工作内容也不都相同就举个简单的平台内网站运营例子吧，网站运营的日常工作内容：
1、网站内容更新。首先要负责网站日常文章内容的更新，需要涉及文章内容的搜集与创造、编辑修改整理，到排版发布等一系列过程，其中还会涉及到图片制作。
2、网站内容的专题制作。针对用户感兴趣的内容，制作网站专题页面策划，目的是为了整合网站上的众多复杂的内容，从而提高用户的访问深度，提升用户体验。其中包括：专题主题的确定、展现内容的搜集整理、页面逻辑、页面设计的技术实现、测试上线等，把控上线时间并做到持续跟进。上线后要考虑如何去曝光专题，争取更多的站内外资源曝光：设计制作网站焦点图、进行SEM推广等等。
3、SEO。网站运营要知晓并能够运用SEO知识，为了使用网站权重更高，关键词排名更好，要了解并会运用SEO技术（搜索引擎 优化的机制），建设好站内和站外链接，搜集用户习惯搜索的长尾词，有精力的可以大量建设与长尾关键词词相关的文章内容。
4、数据指标。网站运营要负责监控分析网站数据指标，每天记录UV、PV等数据，做到整理用户感兴趣的内容和页面，要思考如何制作更多用户感兴趣的内容，提高网站用户的访问量、访问深度和访问时间。
5、内容分发。自媒体平台影响力的扩大， 普通的网站运营人员目前还需要负责将优质的内容分发到各大媒体渠道和平台，尽可能扩大网站在互联网络上的影响力。
电商网站运营更多则是要考虑日常销售活动的策划、用分析户的订单量、客单价、转化率等数据、口碑传播，短期的目标就提高是网站的销售额，长期的目标就是打造网站自身的品牌知名度与口碑
包括以下几个步骤：明确目标和策略、网站规划与设计、内容创作与发布、网站推广与营销、数据分析与优化。
首先，明确目标和策略是网站运营的第一步。
运营团队需要确定网站的定位、目标受众以及运营策略，以便为后续的工作提供指导。
其次，网站规划与设计是建设一个成功网站的关键。
运营团队需要根据目标和策略，制定网站的结构、布局和功能，并进行界面设计和用户体验优化，以确保网站的易用性和吸引力。
然后，内容创作与发布是网站运营的核心工作。
运营团队需要根据目标受众的需求，进行内容策划、创作和编辑，并及时发布到网站上，以提供有价值的信息和服务。
接下来，网站推广与营销是吸引流量和提升知名度的重要环节。
运营团队需要利用各种推广渠道，如搜索引擎优化、社交媒体营销、广告投放等，来吸引目标受众访问网站，并提高网站的曝光度和影响力。
最后，数据分析与优化是持续改进网站运营效果的关键。
运营团队需要通过数据分析工具，对网站的访问量、用户行为等数据进行监测和分析，并根据数据结果进行优化和调整，以提升网站的用户体验和运营效果。
综上所述，包括明确目标和策略、网站规划与设计、内容创作与发布、网站推广与营销、数据分析与优化等多个环节，通过有序的工作流程，可以提高网站的运营效果和用户体验。