html简单登陆页面，当用户名输入W，密码输入123456是跳转页面到0.html可以实现吗？怎么实现？
1、打开开发工具ecplipse，点击ecplipse导航栏上的【File】-->New--->Maven Project,来新建个WEB工程。
2、新建好WEB工程后，在pox文件里添加所需要依赖的jar包。
3、jar导入后，在WEB工程下的source文件里新建包路径，然后在新建个controller，这里新建了个JumpPageController。
4、Controller类写好后，就来写下跳转的页面吧，这样跳转页面写的很简单，就是Controller类跳转过来，传递过来一个那么，在这里我们输入这个name并欢迎。
5、代码实现好后，在resources文件夹下配置下spring-mvc.xml文件内容，这样主要配置的是扫描注解的包和springmvc的视图解析器。
6、然后再点击eclipse菜单栏上面的Run Configurations来配置项目的启动项。
7、在打开的Run Configurations对话框里，按照下面的配置，然后点击Run进行启动。
你认为简历的减分项有哪些？
作为一名HR，每天要搜罗的简历一大堆，为此两眼昏花。作为用人部门的leader，每天要操心部门上下里外各种进度，或许已经没有更多精力去应对一张“奇葩”的简历。现在梳理一下简历里的“减分项”，希望各位能避开这些简历“雷区”。
1. “非主流”的简历照片。即使您觉得自己颜值不够，也不要各种杀马特、过度修饰和配饰、浓妆艳抹、多角度拍摄加美颜磨皮、生活照（有特别要求的除外）都属于“减分项”。一张端庄的证件照，或者清晰的半身正装照，整洁、大方得体，是再好不过的了。第一印象非常重要。如果没有合适的照片，不放照片是“保险项”，当然招聘方有要求的除外。从学校毕业走向社会，无论你以前多有个性，多讲自我，第一个要改掉的学生气，就是要变成随“主流”。
没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分。理性上大家都说不要以貌取人，但HR和leader都是人，人首先是情感动物，说不以貌取人那是假话。
2. 简历内容过多。简历中的主体内容应简洁易懂、层次清晰、切住重点、量化结果，切忌长篇大论、啰嗦散漫、书写与工作无关的内容。这样的简历，谁都没有耐心看下去。而非设计或艺术类工作的简历，尽量免去大红大绿夺人眼球的排版设计。一张让人三分钟看完就能明白你所有的优势，甚至还希望对你继续了解的简历，就成功了一半。
如果把一张简历精简成三分钟内容的话，HR前五秒看的是排版，接下来二十五秒内应该要看到干货，在前两个阶段会有一半的人被Pass掉。此后用两分钟时间花在简历的工作经历部分，这一部分也是核心内容。最后三十秒回顾简历锁定关键词并确认简历与岗位是否匹配。
如果按以上分阶段设计简历内容，会和他们更合拍。
3. 切忌错别字和病句。大多数人的实际能力需要在工作中证明，而简历可以体现的是一个人的基本素质。简历就像是一个人的服饰，如果这个人衣衫不整，肮脏不堪，漏洞百出，相信也不会有人愿意和他有进一步交流。简历的组词造句、排版都能直接说明这个人认真和严谨的程度，如果连字都码不好，又怎么去对待工作呢？
谁都难免会写错字或病句，HR初审简历更关注的是态度。工作能力再强，需要用时间去证明，而态度只需要看简历的这几分钟足矣证明。
4. 简历看不懂。一种是简历的求职意向不明确，一种是简历上工作经历时间错乱。有的简历甚至到了需要人去揣摩的程度。而前后内容不符、时间匹配不上会让人存疑。除非简历工作经历很漂亮，也许企业会带着疑问电话确认，但多数情况下，不信任已经开始萌芽。
5. 不必要的内容。例如展现狂妄自大的自信，表现出男儿志在远方的想法，与工作无关的内容（例如社区活动、旅行经历等），无数据和事实支撑的自我标签，学习能力很强并且很愿意学习，武侠小说一般的工作经历，鸡血一般的口号等等。
6. 跳槽过多。在以往工作经历里，多次未工作满两年甚至一年的，可视作“跳槽频繁”。这样的简历会在HR那里减分。遇到特殊情况，有一次的还说得过去，两三次以上都这样的人会被挂上不稳定的标签。这样的简历往往会被初筛掉。对于这种心态，只能从职场中对自身做回顾并剖晰，聆听资深人士对自已分析与指导，认真对待自已的心态和想法。
保持简洁，抓住重点，数据支撑，简历上的加分项不是轻易就能获得，但减分项的雷区只要稍加注意，就可以避开了。
长篇大论的概述
对于很多同学来讲，第一次写简历，所以很多同学经验不足，容易把简历变成「经历堆积」。
其实，跟你一同去求职的人也经历过大学，说实话，大家的经历都差不多，能跟别人拉开差距的，就是经历下面的内容，也就是你需要用「细节」来支持你的经历。
这些细节要体现出你拥有或者有潜力拥有岗位所需要的能力，比如逻辑思维、团队合作、创新精神、认真踏实等等。
如果单纯罗列经历，面试官看到之后的感觉可以用4个字形容「索然无味」。
所以，经历比较普通的同学，翻盘机会就是用「细节」来使你的简历变得丰满，具信服力。简历写作的STAR原则，或者金字塔原则，就是不错的写作方式。
没有做到换位思考
简历的排版、简历的内容都非常重要，一张A4纸的内容有限，简历不是你想展现什么内容，是你要研究HR想看到什么。站在面试官的立场上看待问题！
除此之外，有些简历还存在主次不分的现象，如果把所有经历都填进简历中去，就会存在一些与申请目标毫无关联的内容，这些都是分散HR注意力的因素，也是埋没自己亮点的减分项。
简历描述过于浮夸绝对
中国有一句老话：情不能陷得太深，深了难以自拔。话不能说得太满，满了难以圆场。
在求职这样的紧张场合，尽量不要引导HR追问，除非专业基础扎实。有些同学在简历上展现出了超人的自信，自我评价当中会用到很多“精通XXX”“精通XXX”“精通XXX”。
你这样写，80%会引起HR的兴趣，最后变成了给自己挖坑。精通与否，HR问2、3个问题就能得知，所以简历上尽量避免出现这样危险的词汇。
简历模板太花哨
强调一下，简历最好是一页一页，如果你的经历很多，可以考虑删除不重要的，或者是压缩内容，但是不要太长。HR没有时间看，对于本科生来说，一页很足够了！
在这里，建议大家选择简洁大方的简历模板，分享一个实用且优质的简历工具——【锤子简历】，支持在线编辑，导出PDF、Word格式~
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避免放大段的叙情文字
简历中的描述要真实客观，个人主观感情都统统去掉。因为你对一个岗位、行业的热爱，为他做了很多事情，完全可以用客观描述经历进行支撑，在自我评价中添加长段叙情文字就有种画蛇添足的感觉。
比如你要说，你学习能力强，你的本科学校、奖学金、成绩都可以证明。你想表达你的英语水平好，用四六级分数、雅思托福分数就足够了。
所以，如果简历版面不足，自我评价都可以舍弃，更不用说大段的主观文字了。
所谓简历, 顾名思义当然是简明扼要的表达出重点; 我想信很多应聘者在求职的第一关就是制作自己的简历, 那么如何编写出一份即体面不失会的又简历呢? 作为一部门主管, 经常会收到应聘推送及HR 提供的各式简历, 总给如下几点以供参考:
1.个人姓名等重要信息突出重点, 而不是”个人简历”标题更醒目, 招聘方当然知道你是奔着面试来的?
2.求职意向一定要明确, 不然应聘方看了半天也不知道你意欲何为, 这类简历第一时间会被HR Pass掉.
3.过往工作经验需要重点突出, 切忌长篇大论; 面试相关职位前, 仔细看看相关要求, 以此来编写工作经历, 能与应聘职位相互重合最借; 切忌不可长篇大论, 过往工作经历不是越详细越好, 大家都很忙, 没空关心你的过往;
4.个人评语需积极向上, 尽量不要夸大其词; 也尽量不要使用”精通”等等一类的形容词, 但可适当加入一些专业术语, 这样会让你的简历加分.
最后祝求职顺利!!!
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